Английский язык для hr

 

Английский язык для hr

 

Согласно опросу, проведенному нами в ENGINFORM в декабре 2019 года, 60% учащихся, изучающих английский язык в нашей школе, используют его для работы, карьеры и будущей работы.

 

В современном бизнесе необходим специальный словарь по теме "Подбор персонала" на английском языке, поэтому сегодняшняя статья будет полезна для:

 

     
  • Заявители, которые ищут или планируют искать работу в международных компаниях или за рубежом;
  •  
  • Все, кто работает в сфере человеческих ресурсов;
  •  
  • Владельцы и управляющие.
  •  
 

 

Как владелец бизнеса, я в 2015 году закончил профессиональный курс менеджера по персоналу, и я не пожалел, поэтому с того времени я самостоятельно набираю персонал для вашего проекта. Каждый, кто работает в ENGINFORM, проходит мой строгий, а иногда и беспощадный отбор. Знание терминологии, процессов и инструментов помогает мне найти не только учителей (в том числе носителей языка), но и других специалистов.

 

Любое сотрудничество начинается с подбора персонала; Поэтому каждая программа делового английского всегда включает отдельный модуль "Подбор персонала", а слова и выражения по теме "Подбор персонала" рассматриваются достаточно подробно. А в процессе подготовки к собеседованию фразы для рекрутинга понимают, как говорят англичане, от А до Я.

 

В этой статье мы подробнее рассмотрим ключевые понятия и термины, которые относятся к процессу найма.

 

Содержание:

 

Общие условия (Общие условия)

 

В терминологии HR - понятие периода найма и процесса найма.
Период приема на работу - это период времени от даты размещения вакансии до приема на работу кандидата.

 

Процесс найма включает в себя несколько этапов: определение потребностей компании в качестве нового сотрудника (потребность в новом сотруднике), размещение вакансии (размещение объявления о работе), отбор и собеседование с кандидатами (отбор и собеседование с кандидатами), работа предложить выбранному кандидату (предлагая выбранному кандидату работу), найм (найму кандидата) и новую ориентацию сотрудника (размещение и прием на работу).

 

Часто процесс поиска и подбора персонала относится просто к набору персонала (британский вариант) или найму (американский вариант).

В значении "найми, найми" используются несколько глаголов и комбинаций:

  • Прокат - аренда
  • взять на работу - набрать персонал
  • Заниматься - нанимать, нанимать
  • Работать - нанимать
  • взять на борт - нанять
  • Для заполнения вакансии - заполните вакансию
  • Чтобы дать кому-то работу - дать кому-то работу
Английский язык для hr

Люди в процессе найма

В зависимости от стадии, на которой он находится, одно и то же лицо может называться по-разному:

  • Соискатель - лицо, которое ищет работу
  • Соискатель - соискатель, отправивший резюме на работу
  • Кандидат - кандидат, соискатель, кандидатура которого рассматривается на определенную должность
  • Интервьюируемый является кандидатом, который проходит собеседование
  • Рекрут / наем - нанятое лицо
  • Сотрудник - работник компании

С другой стороны, процесс включал:

  • Рекрутер / менеджер по найму - менеджер по подбору персонала
  • Интервьюер - это лицо, которое проводит интервью
  • Работодатель - работодатель
  • Охотник за головами (руководитель, "голова", охотник, "охотник") - специалист по подбору персонала, который ищет нужных специалистов и привлекает сотрудников у конкурентов.
  •  
 

 

Поиск работы (Поиск работы)

 

Тот, кто ищет работу (ищущий работу), сканирует доски объявлений о работе (Доски объявлений о трудоустройстве), сайты карьеры компании (сайты поиска работы) и другие источники объявлений о вакансиях, изучая объявления о вакансиях работодателей на Интернет для поиска подходящей вакансии (вакансия, вакансия).

 

В газетах вакансии можно найти в разделе "Спрос" (ситуации свободных страниц, страницы встреч, страницы вакансий). В американском английском эти разделы могут называться объявлениями о поиске или объявлениями.

 

Заявители также могут связаться со службой в агентстве по трудоустройству (кадровое агентство), где они помогут связаться с потенциальными работодателями (и потенциальными работодателями) на рынке труда (рынке труда).

 

В последние годы очень популярны такие способы, как рекрутинг Facebook / Linkedin, когда рекрутеры и кандидаты находят друг друга в социальных сетях.

 

Английский язык для hr

 

CV (Заявка на работу)

 

Подать заявку на работу / должность или заполнить анкету - чтобы подать заявку, разместите свое резюме на вакантную должность. Обычно необходимые документы включают в себя:
Резюме или резюме и сопроводительное (или сопроводительное) письмо (сопроводительное письмо). Я подробно написал о том, в чем разница между резюме и резюме, рекомендую изучить этот материал.
Некоторым компаниям предлагается предоставить личное заявление (мотивационное письмо или эссе с описанием себя) и рекомендательные письма (рекомендательные письма)

 

Все документы, отправленные кандидатом, подаются документы заявителя.

 

Процесс выбора (Процесс выбора)

 

Процесс отбора в разных компаниях организован по-разному и включает несколько процедур отбора.

 

Рекрутеры изучают резюме с учетом истории, опыта, образовательной квалификации и истории трудоустройства (информация о том, в каких компаниях и как долго работал кандидат). Возможно, заявитель работал во многих местах, но не задержался надолго. Такие кандидаты называются бункерами (от глагола - прыжки).

 

Перед этапом собеседования (собеседование) не могут охватить всех заявителей. Все кандидаты, представившие резюме (пул кандидатов), проходят процесс отбора, фильтрации (фильтрации).

 

На ранней стадии процесса отбора кратким списком кандидатов может быть так называемый телефонный отбор - короткое телефонное интервью, по окончании которого принимается решение о приглашении на собеседование.

Интервьюер может задавать нокаутирующие вопросы - вопросы, которые позволяют исключить, "нокаутировать" кандидатов, которые не отвечают необходимым требованиям на первом этапе общения.

Английский язык для hr

Собеседование

В зависимости от компании, объема и специфики вакансии, существует несколько видов собеседований.

  • Собеседование на месте - собеседование проводится немедленно (сразу), как только кандидат отправляет резюме.
  • Групповое интервью - интервью, проводимое двумя или более интервьюерами, которые разговаривают с кандидатом.
  • Ложное интервью - это "тестовое" интервью, "репетиция", которое кандидат проводит перед настоящим собеседованием, отвечая на вопросы для подготовки. В ходе делового английского языка и в ходе подготовки к собеседованию наши преподаватели проводят фиктивные интервью со студентами, работая над ответами на типичные вопросы интервью и по конкретным темам. Мы анализируем ответы на каждый вопрос с точки зрения словарного запаса, грамматики и значений, чтобы наш студент показал себя и свой английский в лучшем случае в интервью. Посмотрите, что наши студенты говорят о своих результатах.
  • Групповое интервью - групповое интервью, которое одновременно проходят многие потенциальные кандидаты.
  •  
  • Поведенческое интервью на основе поведенческого интервью, в котором обсуждаются поведение и действия кандидата в ситуациях, связанных с работой. Это помогает работодателю определить, как кандидат отреагирует на подобную ситуацию в будущем.
  •  
 

 

Вас могут попросить заполнить анкету [wkwesʧə'neə] - анкету, которую заявитель заполняет до и после собеседования.

 

интервью - очень сложная тема, поэтому в этой статье мы не будем на этом останавливаться, я расскажу ей больше, чем другие материалы. Например, я уже подробно объяснил, какая грамматика может пригодиться на собеседовании на английском языке.
Но если вам нужно пройти собеседование в ближайшее время, наши учителя помогут вам подготовиться! Зарегистрируйтесь на бесплатную вводную сессию по Skype и начните готовиться прямо сейчас.

 

Тестирование кандидатов (Тестирование)

 

Процесс отбора по многим позициям включает в себя прохождение теста.

 

     
  • Проверка способностей - проверка способностей Он проверяет общие способности кандидата: логические рассуждения (логика), критическое мышление (критическое мышление), способность находить причинно-следственные связи, способность рассуждать (рассуждение) и другие навыки, необходимые для работы.
  •  
  • Тестирование способностей - это тестирование аналогично предыдущему и проверяет способность кандидата выполнять конкретные задачи и вести себя определенным образом в различных ситуациях.
  •  
  • Личностные тесты / психометрические тесты - тесты, раскрывающие личностные качества и личность кандидата (личность и черты).
  •  
  • Тестирование производительности - тестирование, направленное на то, насколько быстро и точно кандидат справляется с поставленными задачами и функциями, что указывает на позицию, к которой он стремится.
  •  
  • тестирование когнитивных способностей, тестирование когнитивных способностей, проверка интеллектуальных способностей кандидата: словесная и математическая память (словесная и числовая память), пространственная осведомленность (пространственная ориентация), восприятие (восприятие) и другие показатели.
  •  
 

 

Если должность предполагает активное использование английского языка, многие компании также включают в процесс выбора теста, который определяет уровень развития различных языковых навыков. Когда я выбираю учителей для школы, они, конечно же, сдают тест и попадают в ENGINFORM, только если у вас уровень Advanced и выше.

Изучение резюме и других документов, собеседование и тестирование позволяют будущему работодателю определить основные компетенции соискателя, которые, наряду с квалификацией, формируют его набор навыков, который включает в себя навыки, умения, квалификации и опыт работы.

На этом этапе важно определить разрыв в навыках - разницу, несоответствие между навыками и квалификациями, необходимыми для данной должности, и навыками и квалификациями, которыми обладает заявитель.

Английский язык для hr

Финальный отбор (отбор кандидатов)

После успешного прохождения собеседования и тестирования, работодатель сокращает список кандидатов (шорт-лист), выбирает нескольких и проводит окончательный отбор (отбор перед приемом на работу).
Может включать в себя следующие процедуры:

  • Проверка рекомендаций - проверка рекомендательных писем. Вербовщик связывается с судьями кандидатов, чтобы узнать больше о достижениях и репутации кандидата на прошлой работе.
  • Проверка биографических данных - изучение прошлого кандидата, например, было ли оно привлечено к ответственности (судимость). В последние годы компании (в том числе наша школа) должны быть включены в процесс отбора в социальных сетях: изучение профилей кандидата в социальных сетях, что позволяет выявить проблемы и несоответствия кандидата заявленным требованиям или ценностям. компании.

Занятость

В результате работодатель или менеджер по найму выбирает одного наиболее подходящего кандидата и предлагает ему работу (делает предложение о работе) или отправляет письмо с предложением о работе.

Кандидат, в свою очередь, принимает предложение (принимает предложение) или отклоняет его (отклоняет / отклоняет предложение).
В случае отказа работодатель может провести переговоры с кандидатом, согласовать условия, устраивающие обе стороны, и выдвинуть встречное предложение - альтернативное предложение о сотрудничестве.

Если кандидат принимает предложение, то начинается этап размещения (ориентации), когда его обязанности и обязанности разъясняются работнику, и он начинает работать. Подготовка к работе - следующий этап - это процесс интеграции нового сотрудника в команду и адаптации его к рабочей среде. Теперь тот, кого мы называли соискателем в начале статьи, становится полноценным сотрудником.

Зная основные понятия и термины, вы можете рассказать на английском языке о том, как происходит процесс набора персонала в компании, в которой вы работаете, или задать вопросы менеджеру компании, с которой вы планируете сотрудничать.

Вы сможете применить новые знания на практике, подготовиться к собеседованию и повысить свои языковые навыки в области делового английского на наших индивидуальных онлайн-курсах. Выбери ту, которая подходит тебе и начинай учиться!

Я буду ждать ваших комментариев и наших ближайших встреч на страницах блога ENGINFORM и в классе!

Опубликовал: Дата:
Английский язык онлайн бесплатно

Обучение английскому языку по обмену

Изучение английского сайт

Стоимость курсы английского языка в спб

Английский язык для начинающих 8 лет

Как выучить английский язык взрослому

Английский язык выучить реально